Đóng BHXH vừa đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Anh chị cho em hỏi em đóng BHXH ở công ty em đang làm vừa đủ 6 tháng thì em nghỉ sinh vậy em có nhận được tiền thai sản không anh chị? Nghe nói trong những trường hợp đóng vừa đủ 6 tháng BHXH trước sinh sẽ bị thanh tra hồ sơ thai sản đúng không vậy? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Đóng bao nhiêu tháng BHXH thì NLĐ đủ điều kiện hưởng thai sản?
- Cách xác định thời điểm 12 tháng trước sinh để hưởng chế độ thai sản
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, đóng BHXH vừa đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng BHXH ở công ty đang làm vừa đủ 6 tháng, nếu 6 tháng này nằm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, đóng BHXH vừa đủ 6 tháng có bị thanh tra hồ sơ thai sản?
Căn cứ theo Điểm a mục 2 Công văn 2388/BHXH-CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
“2. Một số nội dung cần thực hiện khi giải quyết chế độ:
a) Đối với chế độ ốm đau, thai sản:
– Khi thẩm định hồ sơ hưởng phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ hưởng chế độ như: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy ra viện, Bệnh án, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh, thời gian đóng BHXH… để phát hiện nếu có giấy tờ giả, tẩy xóa hoặc có nội dung nghi vấn về thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 6 tháng đến 8 tháng mà sinh con hoặc tăng giảm không bình thường…”
Đồng thời, theo mục 2 Công văn số 1019/BHXH-CSXH về ngăn chặn tình trạng trục lợi chế độ thai sản thì:
“2. Đối với hồ sơ đã giải quyết hoặc đang đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/01/2012 đến nay, Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố chỉ đạo khẩn trương kiểm tra, rà soát kỹ các trường hợp đề nghị giải quyết chế độ thai sản mà có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Qua kiểm tra, xác minh nếu phát hiện có hiện tượng đăng ký đóng BHXH nhưng thực tế không làm việc, không có tiền lương hoặc tiền công tại đơn vị thì không giải quyết hưởng chế độ thai sản, đồng thời báo cáo và đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các cơ quan có chức năng của địa phương tiến hành thanh tra và kết luận xử lý vi phạm; những vụ vi phạm điển hình đề nghị truy tố trước pháp luật.”
Như vậy, theo quy định này thì nếu thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 6 tháng đến 8 tháng mà sinh con hoặc tăng giảm không bình thường thì cơ quan BHXH sẽ thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, trường hợp bạn đóng BHXH vừa đủ 6 tháng thì cơ quan BHXH có thể thanh tra hồ sơ thai sản của bạn theo quy định.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hồ sơ thai sản trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương trước sinh
Thanh tra khi đóng BHXH được 06 tháng nhưng đã hưởng thai sản
