Hồ sơ thai sản trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương trước sinh

Mục lục

Hồ sơ thai sản trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương trước sinh

Trong thời gian nghỉ không lương thì sẽ có được đóng BHXH không? Trường hợp trước khi nghỉ thai sản vợ em có nghỉ không lương 3 tháng thì có ảnh hưởng đến chế độ khi sinh con không? Em tham gia BHXH được 8 năm liên tục rồi ạ và em dự sinh vào tháng 7/2020 ? Hồ sơ thai sản trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương trước sinh có cần nộp thêm biên bản tạm hoãn HĐLĐ ghi nhận nghỉ không lương?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ không lương có được đóng BHXH và có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Căn cứ vào khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. ”

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động không làm việc và không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên trong 1 tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ việc không lương 3 tháng nên 3 tháng này cả bạn và công ty đều không phải đóng BHXH. Và pháp luật quy định, lao động sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định. Trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm và bạn nghỉ không lương trước sinh 3 tháng. Bạn dự sinh vào tháng 7/2020 nên 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ 8/2019 đến tháng 7/2020. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng được 9 tháng, vậy bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, hồ sơ thai sản trong trường hợp NLĐ nghỉ không lương trước sinh

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chỉ cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty. Bạn không cần phải nộp thêm biên bản tạm hoãn HĐLĐ ghi nhận nghỉ không lương.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2020 như thế nào?

Thời hạn chi trả tiền thai sản cho lao động nữ năm 2020

Xem thêm: