Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ bù không?

Mục lục

Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ bù không?

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi có vấn đề như sau nhờ tổng đài tư vấn giúp tôi:Tôi được nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày, nhưng trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần của công ty là thứ bảy và chủ nhật. Vậy cho hỏi vậy tôi có được nghỉ thêm 02 ngày nữa hay tính luôn ngày nghỉ cuối tuần. Trong thời gian 7 ngày nghỉ đó tôi được hưởng trợ cấp của Bảo hiểm xã hội chi trả như thế nào? Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con phải có những giấy tờ gì vậy ạ?Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ bù không?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo quy định trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày, nhưng trùng 02 ngày nghỉ cuối tuần của công ty là ngày thứ bảy và chủ nhật. Trường hợp này bạn sẽ không được nghỉ bù thêm 02 ngày vì ngày nghỉ dưỡng sức được tính cả ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, về mức hưởng trợ cấp ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ

Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng một ngày sẽ được tính theo công thức: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng/ngày.

Như vậy, khi bạn được nghỉ 7 ngày dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh thì mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khoẻ của bạn bằng: 447.000 đồng x 7 ngày = 3.129.000 đồng.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, công ty bạn chỉ cần chuẩn bị mẫu 01B-HSB và nộp tới cơ quan Bảo hiểm xã hội để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn mà bạn không cần nộp thêm bất kỳ giấy tờ gì cho công ty.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Dưỡng sức sau phá thai trùng ngày nghỉ cuối tuần có được nghỉ bù?

Có được nghỉ bù ngày nghỉ dưỡng sức khi trùng vào thứ 7, chủ nhật?

Xem thêm: