Có được nghỉ bù ngày nghỉ dưỡng sức khi trùng vào thứ 7, chủ nhật?
Có được nghỉ bù ngày nghỉ dưỡng sức khi trùng vào thứ 7, chủ nhật? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em được công ty cho nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày, nhưng trùng 2 ngày vào ngày nghỉ cuối tuần. Vậy cho hỏi vậy em có được thêm 2 ngày nữa hay tính luôn ngày thứ 7 và chủ nhật? Mức trợ cấp ngày nghỉ dưỡng sức tính như thế nào khi em có mức bình quân tiền lương đóng BHXH là khoảng 5.600.000 đồng mỗi tháng. Từ ngày nộp hồ sơ thì mất khoảng bao nhiêu ngày em sẽ được giải quyết vậy ạ?
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ tết có được nghỉ bù không?
- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bắt buộc nghỉ liên tục hay không?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, có được nghỉ bù ngày nghỉ dưỡng sức khi trùng vào thứ 7, chủ nhật?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con là từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được công ty cho nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày, nhưng trùng 2 ngày vào ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, bạn không được nghỉ bù 2 ngày nghỉ dưỡng sức khi trùng vào thứ 7 và chủ nhật (nghỉ hằng tuần).
Thứ hai, mức trợ cấp ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể sẽ được tính bằng: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng/ngày.
Do đó, khi bạn được nghỉ 5 ngày dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh thì bạn sẽ được hưởng cụ thể: 447.000 đồng x 7 ngày = 3.129.000 đồng.
Thứ ba, về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo quy định trên thì kể từ ngày nhận đủ hồ sơ yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh con từ công ty bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết cho bạn trong thời hạn tối đa là 06 ngày làm việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề Có được nghỉ bù ngày nghỉ dưỡng sức khi trùng vào thứ 7, chủ nhật?
Nếu có vấn đề còn vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
->Được xin nghỉ dưỡng sức sau sinh trong thời gian nào khi trở lại làm việc?
