Hưởng gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không?

Mục lục

Hưởng gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không?

Em muốn hỏi là em bầu đến lúc gần sinh thì công ty cho em nghỉ hẳn và công ty bảo em nộp giấy tờ lên BHXH để hưởng chế độ khi sinh, mà giờ em sinh được 1 tháng rồi nhưng công ty chưa chốt và trả sổ bảo hiểm cho em vậy nếu lúc em lấy được sổ bảo hiểm mà con em được hơn 2 tháng em mới nộp giấy tờ để hưởng chế độ khi sinh con có được không ạ? Hồ sơ của em gồm những giấy tờ gì? Trường hợp này em có được nhận gộp tiền thai sản và tiền dưỡng sức không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản sau khi sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong trường hợp bạn thôi việc trước khi sinh con, bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Ở đây pháp luật không quy định về thời hạn nộp đối với lao động thôi việc trước khi sinh con. Vì vậy thời gian bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH khi bạn đã chuẩn bị đủ hồ sơ.

Thứ hai, hồ sơ thai sản đối với NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con

Căn cứ vào mục 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, trong hồ sơ của bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

– Sổ BHXH đã được chốt toàn bộ quá trình đóng

– CMTND/CCCD

– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (tùy thuộc vào nơi nộp hồ sơ)

Thứ ba, hưởng gộp chế độ thai sản và dưỡng sức phục hồi sau sinh được không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó một trong những trường hợp được dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản khi lao động nữ ngay sau thời gian hưởng thai sản khi sinh con đi làm việc lại cho công ty mà 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi.

Tuy nhiên, bạn đã nghỉ việc và không đi làm cho công ty cũ nữa, lúc này bạn chỉ được nhận tiền hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà không được nhận tiền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Sau khi hết thai sản nghỉ việc luôn thì có được nhận tiền thai sản không

Nghỉ ngang trước khi sinh thì có được hưởng tiền thai sản không

Xem thêm: