Sau khi hết thai sản nghỉ việc luôn thì có được nhận tiền thai sản không

Mục lục

Sau khi hết thai sản nghỉ việc luôn thì có được nhận tiền thai sản không

Anh chị cho em hỏi chút ạ. Em có bà chị đang mang thai tháng thứ 8 đang làm việc tại công ty may. Công ty đề ra quy định sau khi nghỉ sinh con 6 tháng phải đi làm trên 1 tháng mới được lĩnh tiền thai sản. Chị em nhà cách công ty khá xa nên không biết sau khi sinh con xong có đi làm lại được không? Cho em hỏi công ty đề ra quy định như vậy có đúng không? Trường hợp chị em nghỉ việc trước khi sinh thì có được tự làm hồ sơ hưởng thai sản không? Hồ sơ hưởng thai sản cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề sau khi hết thai sản nghỉ việc luôn thì có được nhận tiền thai sản không

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, để hưởng chế độ thai sản thì người lao động cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được cơ quan BHXH giải quyết tiền thai sản. Hiện nay không có quy định công ty được quyền giữ tiền thai sản của người lao động do đó công ty bạn đặt ra quy định phải đi làm một tháng sau khi hết thai sản mới được nhận tiền thai sản là không đúng quy định.

Thứ hai, người lao động có được tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trường hợp chị bạn muốn được tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì phải thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con. Còn nếu trường hợp bạn chấm dứt HĐLĐ sau thời điểm mà bạn sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho công ty để yêu cầu giải quyết.

Thứ ba, hưởng thai sản khi tự nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH cần giấy tờ gì?

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp nếu bạn nghỉ việc trước khi sinh con thì khi nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH bạn sẽ phải chuẩn bị các giấy tờ bao gồm: bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con đồng thời xuất trình sổ BHXH, sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức?

Xem thêm: