Dưỡng sức 5 ngày sau khi sẩy thai có tính ngày nghỉ hằng tuần?

Mục lục

Dưỡng sức 5 ngày sau khi sẩy thai có tính ngày nghỉ hằng tuần?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vợ em có tham gia đóng BHXH tại công ty, trong tháng 7 vợ em vừa xin công ty nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai. Vợ em được nghỉ 5 ngày nhưng không biết có tính cả ngày nghỉ hằng tuần vào không? Vợ em đã nộp hồ sơ rồi thì khi nào sẽ nhận được tiền và nhận được cụ thẻ bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, dưỡng sức 5 ngày sau khi sẩy thai có tính ngày nghỉ hằng tuần?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn có tham gia đóng BHXH tại công ty, trong tháng 7 vợ bạn vừa xin công ty nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai. Vợ bạn được nghỉ 5 ngày thì thời gian này sẽ bao gồm cả cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, thời hạn nhận tiền trợ cấp dưỡng sức sau khi sẩy thai?

Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ đầy đủ thì trong thời hạn tối đa 06 ngày đối với trường hợp công ty nộp hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả cho người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn đã nộp hồ sơ cho công ty theo quy định thì kể từ khi công nộp hồ sơ đầy đủ lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì sẽ giải quyết trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc theo quy định.

Thứ ba, mức trợ cấp dưỡng sức mà NLĐ được hưởng

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“

Như vậy, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức thì vợ bạn sẽ được hưởng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể được tính theo công thức = 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng mỗi ngày. Do đó, với 5 ngày nghỉ thì tổng mức hưởng dưỡng sức sau khi sẩy thai của vợ bạn = 417.000 đồng x 5 = 2.235.000 đồng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức?

Lao động nữ bị sẩy thai nghỉ 40 ngày có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức?

Xem thêm: