Không đồng ý ký tiếp HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Mục lục

Không đồng ý ký tiếp HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Tôi là công nhân 1 nhà máy sản xuất mía đường, có ký kết HĐLĐ với nhà máy với thời hạn 24 tháng. Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào cuối tháng 7/2020, nhà máy có đề xuất ký hợp đồng mới nhưng tôi không muốn làm việc nữa. Vậy khi nghỉ việc tôi có thể nộp hồ sơ để hưởng TCTN được không? Với 24 tháng đóng thì tôi được hưởng 2 tháng TCTN đúng không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn cho bạn như sau:

Thứ nhất, không đồng ý ký tiếp HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là công nhân 1 nhà máy sản xuất mía đường, có ký kết HĐLĐ với nhà máy với thời hạn 24 tháng. Hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào cuối tháng 7/2020, nhà máy có đề xuất ký hợp đồng mới nhưng bạn không muốn làm việc nữa.

Do đó, khi nghỉ việc bạn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp, còn việc không ký tiếp HĐLĐ không ảnh hưởng đến việc hưởng TCTN của bạn.

Thứ hai, số tháng được hưởng TCTN

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên thì Bạn là công nhân 1 nhà máy sản xuất mía đường, có ký kết HĐLĐ với nhà máy với thời hạn 24 tháng. Nếu bạn đóng BHTN trong suốt 24 tháng này thì khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng 3 tháng TCTN mà không phải 2 tháng như thông tin mà bạn biết.

Mọi thắc mắc của bạn liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.

Xác định cách tính mức hưởng TCTN theo quy định mới nhất

Mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong năm 2020

Xem thêm: