Con bao nhiêu tuổi ốm đau thì cha mẹ được nghỉ chăm sóc con?
Cho em hỏi, con bao nhiêu tuổi ốm đau thì cha mẹ được nghỉ chăm sóc con? Nhà em có duy nhất 1 cháu nay được hơn 6 tuổi và đến cuối tháng 10/2020 là tròn 7 tuổi. Đầu tháng 8/2020 cháu có bị sốt phát ban phải nằm viện theo dõi 7 ngày. Như những năm trước thì em xin giấy tờ của bệnh viện sẽ được nhận tiền trợ cấp chăm con nhưng đợt này nộp giấy vào công ty trả lời con 7 tuổi rồi nên không giải quyết nữa có đúng không ạ? Trong khi đó con tôi chưa sinh nhật tròn 7 tuổi? Trường hợp này tôi có thể tự nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH đề nghị giải quyết được không?
- Chế độ ốm đau cho lao động nữ chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm
- Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, con bao nhiêu tuổi ốm đau thì cha mẹ được nghỉ chăm sóc con?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, khi con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì bố mẹ sẽ được nghỉ việc để chăm sóc con. Con của bạn đến cuối tháng 10/2020 mới đủ 7 tuổi, do đó tại thời điểm tháng 8/2020 con bạn vẫn thuộc đối tượng dưới 07 tuổi nên bạn vẫn được xét duyệt hồ sơ. Công ty của bạn trả lời như vậy là không đúng pháp luật.
Thứ hai, người lao động có thể tự nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH yêu cầu giải quyết chế độ ốm đau không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về việc nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, pháp luật không quy định về trường hợp người lao động được phép tự đi nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau. Do vậy, bạn không thể tự mình đi nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau. Bạn bắt buộc phải nộp hồ sơ cho công ty, sau đó công ty sẽ lập danh sách 01B-HSB để gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Thời gian nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Giấy ra viện không ghi tên bố có được hưởng chế độ chăm con ốm?
