Đang nghỉ thai sản có được nghỉ chế độ chăm con ốm không?

Mục lục

Đang nghỉ thai sản có được nghỉ chế độ chăm con ốm không?

Vợ em vừa sinh con xong khoảng 4 tháng thì con bị bệnh, vợ em đang hưởng thai sản thì có được xin nghỉ thêm chế độ chăm con ốm không? Vì theo em được biết là cứ con dưới 7 tuổi ốm thì sẽ được hưởng? Vợ em có được vừa hưởng thai sản vừa hưởng chế độ chăm con không? Số ngày nghỉ chăm con được tính theo từng năm hay tính tổng ngày nghỉ trong suốt 7 năm từ khi con được sinh?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đang nghỉ thai sản có được nghỉ chế độ chăm con ốm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, pháp luật quy định, trường hợp người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của bảo hiểm xã hội thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau. Do đó, mặc dù con của bạn dưới 07 tuổi bị ốm, nhưng do vợ bạn đang hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được hưởng chế độ khi con ốm đau.

Thứ hai, số ngày nghỉ chăm con được tính theo từng năm hay tính toàn bộ 7 năm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian hưởng chế độ khi con ốm như sau:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”

Bên cạnh đó, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng quy định:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Theo đó, tổng sổ ngày hưởng chế độ nghỉ việc chăm con ốm đau mà pháp luật quy định là tính trọng một năm dương lịch, từ ngày 01 tháng 01 đến 31 tháng 12 của năm đó.

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề đang nghỉ thai sản có được nghỉ chế độ chăm con ốm không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Giấy ra viện không ghi tên bố có được hưởng chế độ chăm con ốm?

Thời hạn nghỉ chăm con ốm khi tham gia BHXH bắt buộc năm 2020

Xem thêm: