Đi làm trước khi hết thời gian thai sản có được nghỉ chăm con ốm?

Mục lục

Đi làm trước khi hết thời gian thai sản có được nghỉ chăm con ốm?

Em đã nghỉ thai sản được 4 tháng rồi, em xin công ty đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản và được công ty đồng ý. Nhưng mới đi làm được 1 tuần thì con em mới được hơn 4 tháng bị ốm, em phải xin nghỉ ở nhà, vậy thời gian đó em có được nghỉ chăm con ốm hay không và nghỉ bao nhiêu ngày ạ? Trong thời gian em đi làm sớm thì có vừa được hưởng tiền thai sản vừa được hưởng lương không?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đi làm trước khi hết thời gian thai sản có được nghỉ chăm con ốm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”

Như vậy, khi bạn được công ty cho phép đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà con bạn bị ốm, phải nghỉ làm để chăm sóc con thì bạn cũng sẽ được hưởng chế độ khi con ốm.

Bên cạnh đó, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian nghỉ sinh con như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Theo đó, đối với con dưới 03 tuổi, bạn sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày trong một năm để chăm sóc con ốm.

Thứ hai, đi làm trước khi hết thời gian thai sản có được vừa hưởng tiền thai sản, vừa hưởng lương hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về vấn đề đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Theo đó, khi bạn đủ điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, thì ngoài tiền lương của những ngày bạn đi làm việc, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định. Tuy nhiên những ngày nghỉ chăm con ốm bạn sẽ không được hưởng lương của công ty.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ chăm con ốm đau có được tính với thời gian nghỉ ốm đau không?

Nghỉ chăm chồng và con ốm đau có được hưởng chế độ BHXH không?

Xem thêm: