Mỗi lần khám có thể xin cấp mấy GCN nghỉ hưởng BHXH?
Xin chào mọi người, tôi đang có thắc mắc liên quan đến vấn đề điều kiện để hưởng thai sản khi sinh con nhưng phải nghỉ dưỡng thai có gì khác so với điều kiện hưởng thai sản sinh con bình thường? Với cả cho em hỏi em mang thai đến tháng thứ 05, em cảm thấy không khỏe nên muốn đi bệnh viện khám. Theo như em biết thì khi khám sẽ được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH với thời hạn tối đa 30 ngày. Em muốn nghỉ dài hơn 30 ngày, để sức khỏe phục hồi hồi toàn, mà nếu đi lại bệnh viện thì mắc công quá. Vậy em có thể yêu cầu bác sĩ cấp 1 lần 2 giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH được không? Chân thành cảm ơn.
- Mức hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ dưỡng thai được xác định như thế nào?
- Điều kiện hưởng thai sản khi phải nghỉ dưỡng thai do thai yếu
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ dưỡng thai
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với người lao động khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đáp ứng được điều kiện sau:
+) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;
+) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Thứ hai, mỗi lần khám có thể xin cấp mấy GCN nghỉ hưởng BHXH?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định như sau:
“Điều 20. Nguyên tắc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
2. Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.
Trường hợp người lao động trong cùng một thời gian được hai, ba chuyên khoa của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khác nhau khám và cùng cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thì chỉ được hưởng một trong những giấy chứng nhận có thời gian nghỉ dài nhất.
Trường hợp khám nhiều chuyên khoa trong cùng một ngày tại cùng một cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì chỉ cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì mỗi lần khám bạn sẽ chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.với thời gian tối đa là 30 ngày. Do đó, bạn sẽ không thể xin cấp 2 giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong 1 lần đi khám.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và được giải đáp trực tiếp.
Nghỉ dưỡng thai có cần báo trước với công ty và có bị cắt chế độ bảo hiểm không?
Thời gian nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ bảo hiểm?
