Mức hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ dưỡng thai được xác định như thế nào?
Cho tôi hỏi, tôi dự sinh vào 10/8/2020 thì 12 tháng trước sinh của tôi được xác định như thế nào? Trước đây tôi đã đóng BHXH từ tháng 8/2018 đến tháng 6/2019. Tôi bắt đầu vào công ty từ 01/12/2019, tôi bị thai yếu nên bác sĩ chỉ định nghỉ ở nhà dưỡng thai nên tôi nghỉ tháng 2,3,4,5, sau đó tháng 6 và tháng 7 tôi đi làm lại, thì tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Như vậy mức hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ dưỡng thai được xác định như thế nào?
- Giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ dưỡng thai
- Cách xác định 12 tháng trước khi sinh con như thế nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, cách xác định 12 tháng trước khi sinh
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, khi bạn dự kiến sinh con vào ngày 10/8/2020 thì trong trường hợp của bạn 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ 8/2019 đến tháng 7/2020.
Thứ hai, nghỉ dưỡng thai được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?
Căn cứ quy định điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, trường hợp bạn, bạn bị thai yếu, bạn dự sinh vào 10/8/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 8/2019 đến tháng 7/2020. Bạn tham gia từ BHXH từ 01/12/2019 và nghỉ việc 04 tháng để dưỡng thai. Vậy bạn đóng BHXH được 4 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh và bạn đã đóng đủ 12 tháng BHXH trở lên. Nên, bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, mức hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ dưỡng thai được xác định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6 tháng và được hưởng với mức 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 04 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
