Năm 2023 điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về năm 2021 điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, năm 2023 điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con

Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi….

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo quy định trên người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Dẫn chiếu đến trường hợp bạn đóng BHXH được 3 năm, đang mang bầu được 2 tháng dự kiến đến tháng 9/2023 bạn sinh, nhưng ra tết là tháng 3 công ty sẽ cắt hợp đồng lao động với bạn. Do đó nếu tháng 3/2023 bạn không tham gia BHXH thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 9/2022 – tháng 8/2023 và trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 tháng (tháng 9 10 11 12 năm 2022 và tháng 1 2 năm 2023) nên khi sinh con bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Thứ hai, đóng BHXH tự nguyện có được giải quyết chế độ thai sản không?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Như vậy, theo quy định trên BHXH tự nguyện chỉ bao gồm 2 chế độ: hưu trí và tử tuất không có chế độ thai sản nên thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không được tính là thời gian để hưởng chế độ thai sản. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn chưa đóng đủ 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên sau khi nghỉ việc bạn muốn đóng BHXH tự nguyện thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là bài viết về năm 2023 điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về năm 2023 điều kiện hưởng chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất

Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con