Nghỉ việc do thai chết lưu thì có được tham gia đóng BHXH không

Mục lục

Nghỉ việc do thai chết lưu thì có được tham gia đóng BHXH không

Nghỉ việc do thai chết lưu thì có được tham gia đóng BHXH không? Em làm công ty cũng được gần 5 năm. Em có đóng bảo hiểm nhưng ngày 17/08/2019 em có bị lưu thai nghỉ việc mất 50 ngày và đến 06/10/2019 em đi làm trở lại và đóng bảo hiểm tiếp đến tháng 12/2019 lại nghỉ có giấy ra viện 20 ngày. Giờ em có em bé được 03 tháng dự sinh là 10/2020 nhưng vì thai yếu nên em phải xin nghỉ việc 02 tháng để dưỡng thai. Vậy cho em hỏi trong thời gian nghỉ thai lưu của bảo hiểm 50 ngày và nghỉ ốm đau thì em có được đóng BHXH không? E nghỉ không lương tháng 3/2020 và tháng 4/2020 sau đó đi làm đóng BHXH từ tháng 5/2020 đến tháng hết tháng 8/2020 thì có được hưởng thai sản không?

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc nghỉ việc do thai chết lưu thì có được tham gia đóng BHXH không

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Bên cạnh đó, căn cứ vào quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 4 năm 2017 thì:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”

Như vậy, pháp luật hiện hành quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội, không được tính là thời gian tham gia BHTN và được cơ quan BHXH đóng tiền BHYT. Tuy nhiên, tháng đó người lao động và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Vậy, trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ thai sản 50 ngày do thai chết lưu thì tháng đó bạn sẽ không phải đóng BHXH, BHTN, BHYT nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHTN; còn về BHYT thì sẽ được cơ quan BHXH đóng tiền tháng này.

Thứ hai, về việc tham gia đóng BHXH trong thời gian hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015:

“4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy:

Theo quy định trên, người lao động nghỉ chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, tháng này sẽ không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính hưởng các chế độ bảo hiểm sau này.

Thứ ba, quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Bạn cho biết bạn đi làm một công ty đóng BHXH dự sinh của bạn là 10/2020 nhưng hết tháng 8/2020 bạn dừng đóng BHXH do đó trong 12 tháng trước khi sinh con bạn sẽ được tính từ từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020. Trong khoảng thời gian này bạn có 1 tháng nghỉ ốm đau không đóng BHXH và 02 tháng nghỉ không lương do đó, bạn vẫn đóng BHXH được 08 tháng nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định

Xem thêm: