Lao động nước ngoài nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?
Em dâu tôi là người nước ngoài, đang làm việc cho công ty và có đóng BHXH đầy đủ, nhưng em dâu tôi bị bệnh ung thư cổ tử cung nên không thể sinh con được nên nhận nuôi một bé 2 tháng tuổi. Vậy em dâu tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và thời gian như thế nào? Nếu được thì cần nộp những giấy tờ gì cho công ty?
- Chế độ thai sản khi lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi
- Điều kiện và thời gian căn cứ hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về lao động nước ngoài nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nước ngoài nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ vào Khoản 1 và Điểm d Khoản 2 Điều 7 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 7. Chế độ thai sản
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản
d) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi thực hiện theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội;”
Đồng thời, theo quy định tại Điều 31 và Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
“Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì em dâu bạn là người nước ngoài không thể mang thai được và nhận nuôi một bé 2 tháng tuổi nên em dâu bạn thuộc trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi và đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 trước khi nhận nuôi con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Và thời gian hưởng chế độ thai sản khi em dâu bạn là lao động nước ngoài nhận con nuôi là được nghỉ việc cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi nên sẽ được nghỉ 4 tháng thai sản. Nếu cả cả và mẹ cùng tham gia BHXH và đủ điều kiện hưởng thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nước ngoài nhận con nuôi
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định1 66/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì em dâu bạn là người nước ngoài nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi và hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì cần chuẩn bị giấy tờ sau để nộp cho công ty: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
Trên đây là bài viết về lao động nước ngoài nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề vướng mắc về lao động nước ngoài nhận con nuôi, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Hưởng chế độ BHXH khi người lao động nước ngoài sinh con
Lao động nước ngoài bị sẩy thai, thai chết lưu sẽ được nghỉ bao lâu?
