Công ty đóng BHXH cho NLĐ có phải đóng thêm BHTN không?

Mục lục

Công ty đóng BHXH cho NLĐ có phải đóng thêm BHTN không?

Tôi muốn đăng ký tham gia đóng BHXH cho nhân viên nhưng không biết có phải đăng ký đóng thêm BHTN không? Những đối tượng nào sẽ đóng BHTN và mức đóng là bao nhiêu hàng tháng?

Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về công ty đóng BHXH cho NLĐ có phải đóng thêm BHTN không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty đóng BHXH cho NLĐ có phải đóng thêm BHTN không?

Căn cứ vào Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu công ty bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì công ty và NLĐ sẽ phải tham gia đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ hai, những đối tượng sẽ đóng BHTN và mức đóng BHTN hàng tháng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 57 Luật việc làm năm 2013 như sau:

“Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.”

Như vậy, NLĐ đóng BHTN với mức đóng bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng với mức bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ tham gia BHTN và Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%.

Trên đây là bài viết về công ty đóng BHXH cho NLĐ có phải đóng thêm BHTN không?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về công ty đóng BHXH cho NLĐ có phải đóng thêm BHTN, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hợp đồng lao động từ 3 tháng có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Xem thêm: