Đang điều trị tai nạn lao động có được hưởng nguyên lương không?
Chào tổng đài tư vấn trực tuyến! Tôi đang trong quá trình điều trị tai nạn lao động ở bệnh viện khoản 1 tháng. Khi liên hệ với công ty để hỏi về tiền lương thì công ty chỉ trả 75% tiền lương như những người đang nghỉ ốm. trường hợp công ty trả lương 75% trong khoản thời gian tôi đang điều trị tai nạn như vậy có đúng với quy định hay không. Xin cảm ơn sự giải đáp của tổng đài!
- Thời hạn trả trợ cấp cho người bị tai nạn lao động
- Hồ sơ hỗ trợ kinh phí điều tra lại tai nạn lao động năm 2023
- Có được tăng tiền trợ cấp tai nạn lao động khi mức lương cơ sở tăng không?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, người lao động đang điều trị tai nạn lao động có được công ty trả lương không?
Căn cứ Khoản 3 Điều 38 Luật vệ sinh, an toàn lao động 2015:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;”
Theo quy định này, người lao động trong thời gian đang điều trị tai nạn lao động được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương.
Thứ hai, tiền lương của người lao động đang điều trị tai nạn lao động được tính như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, điểm b Khoản 2 Điều 5 Thông tư số: 28/2021/TT-BLĐTBXH
“Điều 5. Tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp và trả cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này và tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp là tiền lương được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động hoặc thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp.
2. Mức tiền lương tháng quy định tại khoản 1 Điều này được xác định theo từng đối tượng như sau:
b) Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì mức tiền lương tháng bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà hai bên đã xác định trong hợp đồng lao động.”
Theo quy định nêu trên, tiền lương 1 tháng mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động đang trong quá trình điều trị tai nạn lao động là tiền lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi bị tai nạn lao động hoặc bằng tiền lương trung bình của những tháng liền trước thời điểm bị tai nạn lao động khi người lao động chưa làm việc đủ 6 tháng.
Đối với người lao động đang thực hiện hợp động lao động như: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động mùa vụ… thì tiền lương để tính mức lương trung bình sẽ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trên hợp đồng lao động.
Như vậy, trường hợp của bạn đang điều trị tai nạn lao động tại bệnh viện, công ty nơi bạn đang làm việc có trách nhiệm trả đầy đủ mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác mà hai bên đã xác định trong hợp đồng lao động. Việc công ty của bạn chỉ trả 75% tiền lương như những người đang nghỉ chế độ ốm đau là không đúng với quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là tư vấn về vấn đề: Đang điều trị tai nạn lao động có được hưởng nguyên lương không?. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Mức lương hưởng trợ cấp tai nạn lao động tính trên mức lương nào?
Dưỡng sức sau tai nạn lao động theo luật mới nhất
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
