Bị tai nạn khi đang thử việc có được công ty bồi thường không?
Chào tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến! Tôi kí hợp đồng 2 tháng thử việc với công ty. Khi đang làm việc ở tháng thứ hai của thời gian thử việc thì không may máy hỏng dẫn tới tôi bị tai nạn lao động. Tôi muốn hỏi là đang thử việc có được công ty bồi thường tai nạn lao động hay không? tiền lương để làm căn cứ tính khoản bồi thường tai nạn lao động được xác định như thế nào? Xin cảm ơn sự giải đáp của tổng đài!
- Mức lãi suất áp dụng khi không bồi thường tai nạn lao động cho NLĐ
- Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty có phải bồi thường?
- So sánh mức bồi thường với trợ cấp của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Về: Bị tai nạn khi đang thử việc có được công ty bồi thường không; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, bị tai nạn trong thời gian thử việc có được công ty bồi thường tai nạn lao động hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.”
Mặt khác, tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH năm 2021 của bộ lao động – thương binh và xã hội có quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp như sau:
“Điều 3. Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Các trường hợp được bồi thường:
a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.”
Theo những quy định đã nêu, người lao động đang thực hiện hợp đồng thử việc thuộc đối tượng áp dụng của luật an toàn, vệ sinh lao động 2015. Trong thời gian thử việc nếu có tai nạn lao động xảy ra không hoàn toàn do lỗi của người thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải bồi thường một khoản tiền cho người bị tai nạn lao động.
Thứ hai, mức tiền lương làm căn cứ tính bồi thường tai nạn lao động cho người đang thử việc.
Căn cứ Khoản 1 Điều 5 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định:
Điều 5. Tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp và trả cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này và tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp là tiền lương được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động hoặc thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp.”
Theo quy định này, tiền lương làm căn cứ tính khoản bồi thường khi người đang thử việc bị tai nạn lao động là tiền lương trung bình của các tháng thử việc trước thời điểm xảy ra tai nạn lao động.
Như vậy, bạn bị tai nạn lao động tại tháng thứ hai của hợp đồng thử việc nguyên nhân là do máy móc gặp trục trặc thì công ty phải có trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho bạn. Tiền lương làm căn cứ để tính khoản bồi thường tai nạn lao động được xác định là tiền lương của tháng thử việc đầu tiên.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Thành phần hồ sơ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động do công ty chuẩn bị
- Căn cứ tính bồi thường, trợ cấp cho người học nghề bị tai nạn lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
