So sánh mức bồi thường với trợ cấp của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Xin hỏi trường hợp nào thì người tai nạn lao động được công ty bồi thường và trường hợp nào được trợ cấp? Bồi thường với trợ cấp thì cái nào có mức hưởng cao hơn? Xin cám ơn!
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện nay
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn
- Công ty có phải trả chi phí điều trị cho người lao động khi bị tai nạn lao động không?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về so sánh mức bồi thường với trợ cấp khi nhân viên bị TNLĐ; chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 48 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;
7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;”
Như vậy:
– Trường hợp được công ty bồi thường: khi người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp.
– Trường hợp được nhận trợ cấp: khi người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về so sánh mức bồi thường với trợ cấp mà người lao động bị tai nạn lao động được nhận:
– Trường hợp được công ty bồi thường thì mức bồi thường như sau:
+) Suy giảm từ 5% đến 10% hưởng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng;
+) Cứ tăng thêm 1% hưởng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng.
– Trường hợp được công ty chi trả khoản trợ cấp: Mức chi trả trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường khi người bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi chính người này gây ra.
Như vậy, xét thấy mức trợ cấp của công ty thấp hơn, chỉ bằng 40% so với mức bồi thường của công ty cho người lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Mức lương hưởng trợ cấp tai nạn lao động tính trên mức lương nào?
Dưỡng sức sau tai nạn lao động theo luật mới nhất
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
