Công ty có phải trả chi phí điều trị cho người lao động khi bị tai nạn lao động không?
Tôi bị tai nạn lao động vào tháng 4/2020, lúc đó công ty có đưa cho tôi số tiền là 10 triệu đồng. Sau khi điều trị ổn định thì công ty có mời tôi vào làm việc về vấn đề bồi thường tai nạn lao động, trong biên bản bồi thường phần tiền 10 triệu lúc trước công ty đưa tôi ghi là hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở trong quá trình điều trị.
Tôi có hỏi về phần chi phí điều trị y tế trong quá trình tôi điều trị thì công ty trả lời là do bên bảo hiểm chi trả, nhưng theo tôi được biết thì phần chi phí đó do doanh nghiệp đồng chi trả. Tôi đã nhiều lần liên hệ với công ty về vấn đề này nhưng bên công ty im lặng không trả lời cho tôi biết sẽ giải quyết như thế nào, tôi đã nghỉ việc vào khoảng đầu tháng 7/2020. Cho hỏi phần chi phí điều trị đó do ai chi trả và tôi phải làm gì để có thể lấy lại được số tiền đó.
- Căn cứ tính bồi thường, trợ cấp cho người học nghề bị tai nạn lao động
- Bồi thường cho người bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc
- Hỗ trợ đối với sinh viên bị tai nạn lao động trong thời gian thực hành
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp…”
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn bị tai nạn lao động và nằm điều trị ở bệnh viện thì công ty của bạn sẽ phải có trách nhiệm thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với bạn khi bạn tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với bạn.
Ngoài ra, như bạn nêu thì công ty bạn không đồng ý thanh toán cho bạn chi phí điều trị. Do vậy, bạn cần làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty của bạn để trực tiếp đòi lại quyền lợi cho mình. Nếu như Giám đốc công ty bạn không giải quyết cho bạn thì bạn lại tiếp tục khiếu nại đến phòng thương binh xã hội để được giải quyết theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Trên đây là toàn bồi bài viết tư vấn về vấn đề của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau: Bảo hiểm tai nạn lao động chi trả cho người lao động như thế nào
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
