Bồi thường cho người bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc

Mục lục

Bồi thường cho người bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc

Em đang làm nhân sự cho một công ty chuyên về phần mềm. Có một bạn lao động bên em trên đường đi làm thì bị đâm xe. Công ty em đã lo đầy đủ bảo hiểm y tế; giám định;….. cho bạn này rồi. Giờ công ty đang giải quyết trợ cấp cho bạn này. Nhưng bạn này mới gần hết 2 tháng thử việc thôi, chưa đóng bảo hiểm nên công ty em không rõ là dựa đâu để tính trợ cấp. Rất mong được Tổng đài tư vấn hỗ trợ vấn đề bồi thường trong thời gian thử việc này!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Khoản 1 và Điểm d Khoản 2 Điều 6 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 6. Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp là tiền lương được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động, thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp.

2. Mức tiền lương tháng quy định tại Khoản 1 Điều này được xác định cụ thể theo từng đối tượng như sau:

d) Đối với người lao động đang trong thời gian thử việc, tập sự thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận theo quy định tại Điều 28 của Bộ luật lao động hoặc tiền lương tập sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền”.

Dẫn chiếu tới quy định tại Điều 28 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Đối chiếu các quy định nêu trên với trường hợp của bạn như sau:

Bạn cho biết người lao động công ty bạn bị tai nạn giao thông trên đường đi làm. Người lao động này vẫn đang trong 02 tháng thử việc. Do đó, tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp là tiền lương trong thời gian thử việc theo thỏa thuận của các bên..

Lưu ý: Mức tiền lương này là tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận; nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Bạn vui lòng tham khảo quy định nêu trên để xác định tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường/ trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động của công ty mình.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty có phải bồi thường?

Đi tù có bị chấm dứt hưởng trợ cấp tai nạn lao động không?

Nếu còn vấn đề thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: