Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn. Anh em bị tai nạn khi đang thi công công trình xây dựng do rơi vật liệu xây dựng. Vậy cho em hỏi khi anh em bị như vậy thì công ty có trách nhiệm gì ạ. Anh em đi giám định và bị suy giảm 15% khả năng lao động.
- Thủ tục giám định y khoa cho người lao động bị tai nạn lao động
- Điều kiện và mức hưởng tai nạn lao động
- Mức hưởng và hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn. Chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo thông tin mà bạn cung cấp; anh bạn bị tai nạn khi đang thi công công trình xây dựng do rơi vật liệu. Theo đó; công ty có trách nhiệm như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu; cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả; những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị; phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này.”
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy
Trách nhiệm của công ty khi anh bạn bị tai nạn lao động trong quá trình khi đang thi công công trình là:
+ Kịp thời sơ cứu; cấp cứu khi anh bạn bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho anh bạn khi bị tai nạn lao động.
+ Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu; cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho anh bạn
+ Trả đủ tiền lương cho anh bạn khi bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị; phục hồi chức năng lao động;
+ Anh bạn bị tai nạn lao động không do lỗi của mình thì công ty phải bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%. Do đó; mức hưởng của anh bạn là: 1.5 + ( 5% x 0.4 tháng tiền lương).
Trên đây là bài viết tư vấn về: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hồ sơ giải quyết chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn giao thông
Thời gian bồi thường khi bị tai nạn lao động
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7:1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
