Cán bộ, công chức, viên chức được tăng 30% lương từ 01/07/2024

Mục lục

Nội dung bài viết:

Từ ngày 01 tháng 07 năm 2024, nghị định số 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực thay thế cho Nghị định số 24/2023/NĐ-CP. Nghị định số 73/2024/NĐ-Cp này quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề: Cán bộ, công chức, viên chức được tăng 30% lương từ 01/07/2024; chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức là đối tượng được điều chỉnh tiền lương

Căn cứ điểm a, b, c, k Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có quy định về đối tượng được điều chỉnh tiền lương từ ngày 01 tháng 07 năm 2024 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

b) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

c) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

…

k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.”

Theo quy định nêu trên, cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; viên chức và cán bộ không chuyên trách ở xã, thôn, tổ dân phố là một số đối tượng được điều chỉnh tiền lương, phụ cấp theo quy định của nghị định mới này.

Cán bộ, công chức, viên chức được tăng 30% lương từ 01/07/2024

Căn cứ tại Khoản 1, khoản 2 Điều 3 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP có quy định về mức lương cơ sở mới như sau:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.”

Như vậy, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh từ 1.800.000 đồng theo quy định tại nghị định số 24/2023/NĐ-Cp lên 2.340.000 đồng. Mức tăng 540.000 đồng này tương ứng với tăng 30% mức lương cơ sở từ ngày 01 tháng 07 năm 2024.

Cán bộ, công chức, viên chức được tính lương và các khoản phụ cấp dựa vào hệ số nhân với lương cơ sở nên khi lương cơ sở tăng thêm 30% đồng nghĩa với việc tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng tương ứng khoảng 30%.

Điểm mới của nghị định số 73/2024/NĐ-CP

Căn cứ tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có quy định về chế độ tiền thưởng như sau:

“Điều 4. Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.”

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Đây là những quy định rất mới mà Nghị định số 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở trước đó không hề có. Chế độ tiền thưởng theo nghị định 73/2024/NĐ-Cp này sẽ được chúng tôi nghiên cứu và hướng dẫn quý bạn đọc trong những bài viết khác.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: