04 trường hợp không đóng BHXH cho người nước ngoài
Chào anh chị, Công ty em là Công ty Việt Nam nhưng có tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc. Vậy, em phải đóng bảo hiểm cho đối tượng nào và những đối tượng nào thì em không phải đóng bảo hiểm xã hội ạ. Em cảm ơn.
- Hướng dẫn thủ tục nhận BHXH một lần cho người nước ngoài
- Người nước ngoài khi hết HĐLĐ được hưởng chế độ gì?
- Người nước ngoài có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về điều kiện đóng BHXH cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam;
Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về đối tượng người nước ngoài đóng BHXH như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”
Theo quy định trên, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đáp ứng các điều kiện sau:
+) Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
+) Có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam;
Như vậy, nếu người nước ngoài được bên bạn tuyển dụng vào mà đáp ứng đồng thời cả 02 điều kiện nêu trên thì sẽ thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải đóng BHXH;
Căn cứ tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 142/2018/NĐ-CP quy định:
“2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.”
Theo quy định trên, nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà thuộc một trong 02 trường hợp sau đây sẽ không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể:
+) Người lao động là người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp. Đối tượng này được hiểu là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
+) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quyd dịnh tại Khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động 2012 (đã hết hiệu lực). Cụ thể: Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuy nhiên, độ tuổi của nghỉ hưu của Người lao động đã thay đổi theo lộ trình, hiện nay, tuổi về hưu của loa động nam là 60 tuổi 6 tháng còn lao động nữ là 55 tuổi 8 tháng.
+) Người lao động không thuộc diện được cấp Giấy phép lao động theo Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP;
+) Người lao động là người nước ngoài có Hợp đồng lao động dưới 01 năm.
Vậy, nếu người lao động nước ngoài được tuyển dụng vào công ty bạn thuộc 01 trong 02 trường hợp nêu trên sẽ không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nếu còn vướng mắc về việc xác định đối tượng đóng BHXH bắt buộc là người nước ngoài; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được gặp các chuyên viên tư vấn.
