12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản được xác định thế nào?

12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản được xác định thế nào?

Cách xác định 12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản. Tôi bắt đầu được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5- 2019. Tôi dự kiến sinh vào 12.11.2019. Cho tôi hỏi tôi sinh đầu tháng 11 như vậy thì lúc đó công ty tôi đã đóng BHXH tháng 10 vào công ty bảo hiểm hay chưa, tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không. Nếu tôi sinh trước dự kiến sinh vào cuối tháng 10 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cách tính 12 tháng trước khi sinh con của bên BHXH như thế nào? Nếu đủ điều kiện thì em cần nộp hồ sơ gì để được hưởng và nộp khi nào để được giải quyết?


12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấnVới trường hợp cách xác định 12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Các trường hợp có đóng BHXH nhưng không được áp dụng chế độ thai sản

Thứ hai, cách tính 12 tháng trước sinh

Căn cứ vào Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thì xác định 12 tháng trước khi sinh của bạn như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Trường hợp 1: Trong tháng 10 bạn nghỉ dưới 14 ngày làm việc thì bạn và công ty vẫn phải đóng BHXH tháng này. Khi đó, nếu bạn sinh vào cuối tháng 10 hoặc vào đầu tháng 11 thì 12 tháng trước sinh của bạn tính từ tháng 11/2018 đến tháng 10/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn đóng BHXH đủ 06 tháng (từ tháng 5/2019 đến 10/2019) nên bạn được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp 2: Trong tháng 10 nếu bạn nghỉ việc theo chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì trong tháng 10 bạn và công ty không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Tuy nhiên, tháng mà bạn được tính đóng BHXH này không được tính vào 12 tháng trước sinh của bạn. Do đó, 12 tháng trước sinh trong trường hợp này tính từ tháng 10/2018 đến tháng 9/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn đóng BHXH được 5 tháng nên sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Theo đó, trường hợp bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con vào cho công ty. Công ty bạn sẽ có trách nhiệm kê khai Danh sách 01B-HSB để gửi lên cơ quan BHXH. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ thai sản cho NLĐ sinh con

Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

C ăn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian giải quyết chế độ thai sản:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì bạn có thể làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về cách xác định 12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản. 

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con

Chia sẻ bài viết:

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý:Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi
Call Now Button