Báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ hưởng dưỡng sức sau sinh?
Công ty em có một bạn nhân viên nghỉ thai sản từ ngày 20/4 đến 20/10 thì đi làm lại. Vậy giờ em phải báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ hưởng dưỡng sức sau sinh? Giờ bạn ấy phải nộp những giấy tờ gì cho bên em để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản?
- Thời điểm báo tăng lao động quay trở lại làm việc khi nghỉ xong thai sản
- Có tăng mức dưỡng sức sau thai sản năm 2020 không?
Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ hưởng dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Căn cứ theo quy định tại Công văn 1734/BHXH-QLT về thời hạn khai báo hồ sơ như sau
“10. Thời hạn khai báo hồ sơ
10.1. Đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.
10.2. Khi có phát sinh tăng lao động đơn vị phải kịp thời khai báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ thống giao dịch điện tử.”
Như vậy, người lao động ở công ty bạn đến 20/10 là đi làm lại sau khi nghỉ thai sản. Trường hợp này công ty bạn nên cho người lao động nghỉ dưỡng sức vào đầu tháng 11 và báo tăng lao động vào tháng 11 để chứng minh người lao động đã quay trở lại làm việc sau thai sản.
Thứ hai, hồ sơ giấy tờ đề nghị hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Theo đó, để làm hồ sơ nhận tiền thai sản khi sinh con thì đơn vị sử dụng lao động và người lao động cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập
- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
Công ty sẽ nộp giấy tờ nêu trên cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ hưởng dưỡng sức sau sinh?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề Báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ hưởng dưỡng sức sau sinh còn thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hướng dẫn điền mẫu D01-TS theo Quyết định 505/QĐ-BHXH mới nhất
Báo tăng lao động khi lao động nữ hết thời gian nghỉ thai sản
