Cách điền mẫu 01B-HSB cho NLĐ hưởng chế độ khi bị sảy thai
Tổng đài tư vấn cho em hỏi về vấn đề cách điền mẫu 01B-HSB cho NLĐ hưởng chế độ khi bị sảy thai. Cụ thể: Công ty em có lao động nữ bị sảy thai 4 tuần và bác sĩ có ghi trong giấy ra viện là nghỉ 10 ngày. Em đang làm mẫu kê khai 01B-HSB hưởng chế độ thai sản cho bạn ấy mọi người có thể giúp em điền được không ạ? Bạn ấy muốn xin nghỉ dưỡng sức luôn thì có được không ạ?
- Điền mẫu 01B-HSB để người lao động hưởng chế độ sảy thai
- Hướng dẫn cách kê khai mẫu 01B-HSB khi NLĐ bị sảy thai
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi cách điền mẫu 01B-HSB cho NLĐ hưởng chế độ khi bị sảy thai của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, cách điền mẫu 01B-HSB cho NLĐ hưởng chế độ khi bị sảy thai
Để hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, NLĐ cần điền vào Mục II Phần B của mẫu 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
Cột A:Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của NLĐ trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của NLĐ trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên NLĐ thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng NLĐ thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế NLĐ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi NLĐ mở tài khoản; trường hợp NLĐ không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): bỏ trống không ghi.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Thứ hai, về thời điểm được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai
Căn cứ theo quy định pháp luật tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1.Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.”
Như vậy, theo quy định trên thì điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sẩy thai là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày.
Dẫn chiếu với trường hợp của bạn, sau khi nghỉ hết 10 ngày sẩy thai mà sức khỏe của nhân viên bên bạn vẫn chưa hồi phục thì có thể xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Do đó, ở thời điểm nghỉ hưởng chế độ khi bị sẩy thai nhân viên bên bạn không thể xin hưởng chế độ dưỡng sức luôn được.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề cách điền mẫu 01B-HSB cho NLĐ hưởng chế độ khi bị sảy thai.
Nếu trong quá trình giải quyết về cách điền mẫu 01B-HSB cho NLĐ hưởng chế độ khi bị sảy thai có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7:1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Thời điểm được nghỉ dưỡng sức sau khi sẩy thai năm 2020
Hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB khi LĐ nam nghỉ thai sản
