Cách tính hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người sinh thường
Xin chào anh chị tư vấn pháp luật, cho em hỏi cách tính hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người sinh thường ạ. Được nghỉ khoảng bao nhiêu ngày và tính ra được bao nhiêu tiền? Thời hạn sẽ phải nộp hồ sơ để yêu cầu giải quyết chế độ này là trong bao nhiêu lâu vậy tổng đài? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, cách tính hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người sinh thường
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1.Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu bạn sinh thường thì bạn sẽ được nghỉ tối đa 5 ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh bao gồm cả nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sẽ được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng. Vì vậy, với 5 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh thường thì bạn sẽ được hưởng với mức: 447.000 đồng x 5 = 2.235.000 đồng.
Thứ hai, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh thường
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, trường hợp công ty làm hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh thường cho bạn thì sẽ phải nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức để được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức theo quy định.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật có được nghỉ bù?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời điểm nào theo quy định?
