Cách tính lương hưu đối với lao động nam về hưu trước tuổi năm 2023

Cách tính lương hưu đối với lao động nam về hưu trước tuổi năm 2023

Cho em hỏi cách tính lương hưu đối với lao động nam về hưu trước tuổi năm 2023. Ở công ty em có 1 lao động nam tham gia đóng BHXH từ tháng 9/1991 đến tháng 12/2022 là được 28 năm. Trường hợp này sinh ngày 26/3/1967 và đến nay là gần 56 tuổi. Nhưng đó sức khỏe yếu người này muốn về hưu trước tuổi thì phải suy giảm bao nhiêu %? Nếu về trước như vậy thì bị giảm trừ có nhiều hay không? Và trường hợp này có được nhận trợ cấp 01 lần khi về hưu nữa hay không? Em cám ơn nhiều!

---

• Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo pháp luật hiện hành
• Mốc tuổi để tính mức giảm trừ khi nghỉ hưu trước tuổi

---

Luật sư tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, mức suy giảm khả năng lao động đối với lao động nam muốn về hưu trước tuổi

Căn cứ vào Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: 

 “Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;”

Theo quy định trên, nếu người lao động muốn về hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau đây:

– Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu 20 năm;

– Có tuổi đời thấp hơn tối đa 05 năm so với tuổi nghỉ hưu chuẩn tại Khoản 2 ĐIều 169 Bộ luật lao động năm 2019. Năm 2023, đối với nam giới thì tổi về hưu là 60 tuổi 9 tháng. Do đó, tuổi thấp nhất để về hưu khi suy giảm khả năng lao động là 55 tuổi 9 tháng.

– Bị suy giảm khả năng lao động thấp nhất là 61%;

Như vậy, trong trường hợp này: người lao động nam của công ty bạn đã đóng bảo hiểm được 28 năm và hiện nay tháng 1/2023 là gần 56 tuổi thì cần đi giám định sức khỏe mà suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì sẽ được về hưu trước tuổi.

Lưu ý: Để biết được sử khỏe của người lao động của đủ điều kiện về hưu trước tuổi hay không thì đơn vị bạn cần giới thiệu họ đi giám định y khoa tại Trung tâm giám định y khoa tỉnh. Về việc đi giám định để về hưu bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau đây: Hồ sơ giám định hưởng hưu trí theo thông tư mới năm 2023

Thứ hai, cách tính mức giảm trừ lương hưu khi về hưu trước tuổi

Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.”

Theo đó, trường hợp người lao động nam của công ty bạn trong năm 2023 nếu suy giảm khả năng lao động 61% trở lên và đủ 55 tuổi 9 tháng thì khi về hưu trước tuổi thì mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định sẽ bị giảm 2%. Do đó, nếu người lao động nam của công ty bạn đóng bảo hiểm xã hội khoảng 28 năm thì tương ứng với tỷ lệ lương hưu năm 2023 là 61% nhưng do người lao động này về hưu trước 5 năm (bị giảm 10%) nên nếu người lao động này về hưu thì tỉ lệ lương hưu được nhận còn khoảng 51%.

Thứ ba, về trợ cấp một lần khi về hưu

Căn cứ theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu như sau:

– Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

– Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định trên, khi hưởng lương hưu mà người lao động có thời gian đóng bảo hiểm cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ lương hưu 75% sẽ được hưởng trợ cấp một lần.

Như vậy, hiện nay người lao động của công ty bạn mới chỉ tham gia bảo hiểm khoảng hơn 28 năm nên nếu sang năm 2023 người lao động về hưu trước tuổi thì tỷ lệ lương hưu chỉ còn 51% do đó người lao động này sẽ không được nhận tiền trợ cấp một lần khi về hưu.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí và thời gian nộp