Chế độ bảo hiểm trong thời gian đi làm trước thời hạn nghỉ sinh
Tôi đi làm trước 02 tháng khi đang nghỉ thai sản. Do đó, công ty đóng các loại bảo hiểm cho tôi. Trong thời gian này thì tôi có bị ốm 5 ngày nhập viện và con tôi sốt phải nằm viện hơn 1 tuần. Vậy tôi được hưởng những chế độ gì? Nhân sự ở công ty tôi nói là do đi làm trước thời hạn nghỉ sinh không được hưởng ốm đau có đúng không?
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm
- Đang nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?
- Có được hưởng chế độ ốm đau khi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Chế độ bảo hiểm trong thời gian đi làm trước thời hạn nghỉ sinh tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động bị ốm đau, tai nạn trong thời gian đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau. Tuy nhiên, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này“.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định trên, trong thời gian người lao động đi làm việc trước thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm đau hoặc con bị ốm đau thì sẽ được giải quyết chế độ bản thân ốm hoặc con ốm.
Kết luận:
Như đã phân tích ở trên, việc hưởng chế độ thai sản là quyền lợi của người lao động. Nếu bạn đi làm trong thời gian đang hưởng chế độ thai sản thì bạn vẫn sẽ được hưởng các chế độ ốm đau và chế độ chăm con ốm.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ bảo hiểm trong thời gian đi làm trước thời hạn nghỉ sinh. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ bảo hiểm trong thời gian đi làm trước thời hạn nghỉ sinh, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
