Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc dưỡng thai
Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc dưỡng thai? Công ty tôi có 1 người lao động phải nghỉ việc dưỡng thai 3 tháng có chỉ định của bác sĩ. Trong khoảng thời gian nghỉ việc dưỡng thai, công ty tôi phải làm hồ sơ giải quyết chế độ gì cho nhân viên? Mong công ty tư vấn giúp.
- Thời gian nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ BHXH không?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn: Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc dưỡng thai, chúng tôi trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:quy định Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc dưỡng thai như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó, người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc mà không thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau.
Theo thông tin bạn cung cấp thì nhân viên công ty bạn nghỉ dưỡng thai 3 tháng. Như vậy, nếu trong thời gian nghỉ dưỡng thai mà có xác nhận của cơ sở y tế (tức có Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội) thì công ty cần làm hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho nhân viên này. Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ ốm đau không quá quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên“.
Như vậy:
Tùy thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn mà thời gian nghỉ hưởng ốm đau tối đa trong năm được xác định theo quy định trên. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thực tế do y, bác sỹ quyết định phụ thuộc vào tình trạng bệnh của người lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc dưỡng thai tại bài viết:
Thời gian nghỉ ốm đau có được tính đóng bảo hiểm xã hội?
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Trên đây là quy định của pháp luật về: Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc dưỡng thai. Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
