Chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2020 như thế nào?

Mục lục

Chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2021 như thế nào?

Em đóng bảo hiểm liên tục trước sinh được 2 năm rồi. Em sinh con ngày 5/12/2020, nhưng làm đơn nộp công ty xin nghỉ thai sản từ ngày 17/11/2020 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường đúng không ạ? Ngày trở lại làm việc của em là ngày 17/5/2021 nhưng đến tháng 6 năm 2021 em mới xin hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh thì có được không ạ? Nếu được hưởng thì em sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào vậy ạ? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề nghỉ trước để chờ sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Như vậy, lao động nữ có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Bạn cho biết đóng bảo hiểm liên tục trước sinh được 2 năm rồi. Bạn sinh con ngày 5/12/2020, nhưng làm đơn nộp công ty xin nghỉ thai sản từ ngày 17/11/2020; tức là không bị quá 2 tháng nên bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường.

Thứ hai, về thời điểm đề nghị hưởng Chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2021

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Bạn cho biết bạn bạn nghỉ hết 6 tháng thai sản và sẽ trở lại làm việc vào ngày 17/5/2021. Theo quy định nêu trên thì chậm nhất đến ngày 16/6/2021 bạn phải đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh; quá thời hạn nêu trên thì bạn sẽ không được hưởng chế độ này nữa.

Thứ ba, về chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2021

Căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2021 như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày nếu bạn sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày nếu bạn sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày nếu bạn sinh thường một con.

Mức hưởng dưỡng sức mỗi ngày của bạn được xác định như sau:

1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc về Chế độ dưỡng sức sau khi sinh năm 2021 bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Xem thêm: