Chế độ thai sản cho lao động nữ sảy thai của BHXH
Tôi hiện nay đang tham gia đóng BHXH ở công ty, và mang bầu được 1 tháng (hơn 4 tuần) rồi nhưng bị sảy thai. Vậy tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản trong trường hợp lao động nữ sảy thai không?
- Phá thai do nhỡ kế hoạch có được hưởng thai sản
- Tự ý phá thai có được hưởng thai sản?
- Phá thai có được nghỉ dưỡng sức không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với câu hỏi về lao động nữ sảy thai, Tổng đài tư vấn xin trợ giúp bạn như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Đồng thời căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
“1.Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, lao động nữ sảy thai là một trường hợp được hưởng bảo hiểm thai sản. Do đó, bạn đã mang bầu được 1 tháng nhưng bị sảy thai bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này. Khi đó, bạn sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc và tương ứng đó là số tiền trợ cấp trong 10 ngày nghỉ này được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:
“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Theo đó trợ cấp = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 ngày x 10 ngày
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Bạn sẽ được hưởng chế độ của bảo hiểm, cụ thể là chế độ thai sản khi bị sảy thai. Do bạn đã mang bầu được 1 tháng nên khi sảy thai sẽ được nghỉ 10 ngày và được chi trả tiền trong 10 ngày này theo công thức sau:
Tiền trợ cấp = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 ngày x 10 ngày
Về hồ sơ hưởng chế độ cho lao động nữ sảy thai, bạn vui lòng tham khảo các bài viết sau:
Hồ sơ hưởng thai sản khi sảy thai
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
