Chế độ thai sản cho người mang thai hộ như thế nào?
Tôi có câu hỏi về chế độ thai sản cho người mang thai hộ xin được tư vấn. Vợ tôi mang thai hộ chị gái ruột của cô ấy. Ngày 1/12/2020 thì vợ tôi sinh. Ngày 1/1/2021 thì anh chị nhận cháu về nuôi. Đến hôm nay, sức khỏe vợ tôi vẫn chưa ổn định nhưng công ty nói là đã giao cháu cho anh chị thì phải đi làm lại, nếu không sẽ phải nghỉ việc không hưởng lương. Nhưng theo tôi biết hình như có quy định về thời gian nghỉ thai sản tối thiểu cho người mang thai hộ đúng không ạ? Mong anh/chị sớm tư vấn giúp vợ chồng tôi ạ.
- Chế độ thai sản trong trường hợp mang thai hộ
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ được hưởng những chế độ gì?
Tư vấn chế độ thai sản:
Với câu hỏi của bạn về chế độ thai sản cho người mang thai hộ như thế nào; Tổng đài tư vấn. xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản cho người nhờ mang thai hộ:
Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 35. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, trong trường hợp này thì vợ bạn sinh vào ngày 1/12/2020 và 1/1/2021 thì giao bé cho chị gái. Và thời gian này chưa đủ 60 ngày nên vợ bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản đến khi 60 ngày kể từ thời điểm sinh con. Vì vậy, việc công ty nói là đã giao cháu cho anh chị thì phải đi làm lại, nếu không sẽ phải nghỉ việc không hưởng lương là không đúng quy định.
Thứ hai,về nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh:
Căn cứ vào Khoản 3, Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ
3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng các chế độ sau:
c) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.”
Nếu trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe của vợ bạn vẫn chưa phục hồi thì vợ bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 – 10 ngày tùy từng trường hợp.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Vợ bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày kể từ thời điểm sinh con. Ngoài ra, vợ bạn có thể nghỉ nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 – 10 ngày nếu sau 30 ngày quay lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi theo quy định.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về chế độ thai sản cho người mang thai hộ như thế nào? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ sinh con
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Nếu còn vấn đề thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
