Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2020

Mục lục

Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2021

Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2021. Xin chào tổng đài tư vấn. Vợ tôi dự kiến sinh vào tháng 03/2021, theo tôi được biết khi vợ sinh thì chồng cũng được nghỉ chế độ thai sản để chăm sóc vợ. Anh chị cho tôi hỏi thời gian nghỉ chế độ thai sản để chăm vợ sinh có được chia làm nhiều lần, nhiều đợt không vì bố mẹ vợ và tôi thay nhau chăm sóc vợ.

Mức hưởng của những đợt nghỉ này được tính như thế nào? Hồ sơ để yêu cầu cơ quan bảo hiểm thanh toán chế độ cho tôi bao gồm những giấy tờ gì vậy ạ? Tôi được thanh toán trong thời hạn bao lâu vậy? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2021 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Căn cứ Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Theo thông tin bạn cung cấp, Vợ bạn dự kiến sinh vào tháng 03/2021 do đó chỉ cần bạn đang tham gia đóng BHXH thì bạn sẽ được nghỉ chế độ thai sản để chăm sóc vợ. Bên cạnh đó, thời gian nghỉ chế độ thai sản để chăm vợ bạn khi sinh bạn có thể chia làm nhiều lần, tuy nhiên vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thứ hai, về mức hưởng ngày nghỉ chăm sóc vợ sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Theo đó, mức hưởng của bạn trong những ngày nghỉ chăm sóc con được tính theo công thức sau: Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với chồng

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.

Theo đó, hồ sơ mà bạn cần chuẩn bị để đề nghị giải quyết chế độ gồm có:

– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;

– Giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật (nếu giấy khai sinh không thể hiện).

Thứ tư, về thời hạn giải quyết hồ sơ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó, bạn sẽ được giải quyết hồ sơ trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2021.

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về Chia ngày nghỉ chăm sóc vợ sau sinh thành nhiều lần năm 2021 vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam

Xem thêm: