Chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con có đúng không?
Vợ tôi đóng bảo hiểm xã hội nhưng đã lấy hết tiền 1 lần từ mấy năm trước rồi. Tôi là chồng có được thay vợ nhận chế độ thai sản khi vợ sinh con không vì tôi đã đóng bảo hiểm được gần 7 năm rồi mà chưa từng hưởng 1 chế độ nào của bảo hiểm? Tôi có đủ điều kiện nhận tiền thai sản không? Thời gian và mức hưởng tính như thế nào? Tôi nghe nói mình còn được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh đúng không? Hồ sơ tôi có phải nộp gì vào công ty đang làm việc không? Tôi xin cám ơn rất nhiều!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, Chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con có đúng không?
Vợ bạn đã rút tiền bảo hiểm xã hội một lần nên không được hưởng chế độ thai sản khi sinh nữa. Và bạn không thể nhận thay vợ chế độ thai sản bởi pháp luật hiện hành không cho phép. Mà thay vào đó, bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Do vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại công ty.
Thứ hai, thời gian hưởng và mức hưởng thai sản của lao động nam
Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con“.
Như vậy, trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì bạn có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam và thời gian nghỉ việc tùy thuộc vào trường hợp sinh của vợ.
Về cách tính số tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nam cho những ngày nghỉ khi vợ sinh con, bạn vui lòng tham khảo tại bài viết: Cách tính số ngày nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Do vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh với số tiền bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“
Vậy, bạn nghỉ việc khi vợ sinh con phải chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con để được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Trên đây là tư vấn về vấn đề Chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con có đúng không?
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc về Chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con có đúng không; bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
->Nghỉ chế độ thai sản nam có được tính ngày chủ nhật?
