Chồng nghỉ chăm sóc vợ hút thai bệnh lý có được hưởng BHXH?

Mục lục

Chồng nghỉ chăm sóc vợ hút thai bệnh lý có được hưởng BHXH?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Trường hợp vợ tôi đang mang thai 3 tuần nhưng có chỉ định của bác sĩ phải hút thai do có bệnh lý. Cả tôi và vợ đều đang đóng BHXH ở công ty. Vậy trường hợp này tôi nghỉ việc đưa vợ đi hút thai và nghỉ ở nhà chăm sóc vợ thì có được hưởng chế độ gì không? Vợ tôi muốn hưởng trợ cấp thì cần phải nộp giấy tờ gì vào công ty vậy ạ? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chồng nghỉ chăm sóc vợ hút thai bệnh lý có được hưởng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì vợ bạn đang mang thai 3 tuần nhưng có chỉ định của bác sĩ phải hút thai do có bệnh lý. Cả bạn và vợ đều đang đóng BHXH ở công ty. Trường hợp này vợ bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là 10 ngày. Còn bạn khi nghỉ việc đưa vợ đi hút thai và nghỉ ở nhà chăm sóc vợ thì sẽ không được hưởng chế độ của BHXH vì pháp luật hiện nay chưa quy định chế độ này áp dụng với lao động nam.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ BHXH khi hút thai bệnh lý

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Theo đó, vợ bạn cần nộp cho công ty 01 trong số các giấy tờ sau đây để yêu cầu giải quyết chế độ khi hút thai:

+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện; Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện (nếu có);

+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc, Quý khách có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Tính tiền trợ cấp dưỡng sức khi hút thai năm 2020 như thế nào?

Thời gian tối đa được nghỉ dưỡng sau hút thai năm 2020 là bao lâu?

Xem thêm: