Chồng nghỉ chăm vợ khi sinh con có được nghỉ ngắt quãng không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Chồng khi nghỉ chăm vợ sinh sẽ được nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh mổ và 5 ngày với vợ sinh thường. Vậy số ngày nghỉ đó có thể ngắt quãng bị gián đoạn rồi tiếp tục nghỉ được không hay phải nghỉ liên tục? Vì chồng em không muốn nghỉ liên tục mà muốn chia thành nhiều đợt để tiện chăm con hơn. Để hưởng tiền số ngày nghỉ này có cần phải nộp hồ sơ gì không ạ? Xin cảm ơn.
- Nghỉ 7 ngày chăm vợ sinh mổ có tính thứ 7 và chủ nhật không?
- Có được nhận cả tiền lương và tiền bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con
Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, chồng nghỉ chăm vợ khi sinh con có được nghỉ ngắt quãng không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, căn cứ Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH về việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Về chế độ thai sản:
đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; không bắt buộc lao động nam phải nghỉ liên tục khi nghỉ chăm vợ sinh con. Vì vậy, thời gian này chồng bạn có thể nghỉ ngắt quãng miễn là đảm bảo trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Thứ hai, hồ sơ hưởng trợ cấp khi nghỉ chăm vợ sinh
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.
Theo đó, hồ sơ mà chồng bạn cần chuẩn bị để đề nghị giải quyết chế độ gồm có:
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
– Giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật (nếu giấy khai sinh không thể hiện).
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Nghỉ để chăm sóc vợ sinh con có bị trừ vào số ngày nghỉ phép năm không?
Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng
