Có được hưởng BHTN khi nghỉ việc hẳn sau thời gian thai sản không
Có được hưởng BHTN khi nghỉ việc hẳn sau thời gian thai sản không? Công ty em hiện có một nhân viên nữ đang nghỉ thai sản ở tháng thứ 5, đã đóng bảo hiểm XH được hơn 1 năm. Do con yếu ,nhà neo người bạn ý định nghỉ thai sản xong thì nghỉ hẳn luôn. Vậy cho em hỏi thời gian nghỉ thai sản của bạn ấy có được đóng BHTN không? Bạn ấy đóng BHXH được đúng 1 năm trước khi nghỉ thai sản thì trường hợp của bạn này có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không ạ? Để hưởng BHTN có bắt buộc phải có quyết định nghỉ việc của công ty không?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp 24/7: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có được hưởng BHTN khi nghỉ việc hẳn sau thời gian thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ thai sản
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP:
“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp
2. Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”
Tiếp theo, Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, trường hợp người lao động bên công ty bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, 6 tháng nghỉ thai sản của người lao động không được tính là có tham gia đóng BHTN.
Thứ hai, quy định về việc có được hưởng BHTN khi nghỉ việc hẳn sau thời gian thai sản không
Căn cứ Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:
“Điều 49: Điều kiện hưởng
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Đồng thời, điểm a khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“Điều 12. Đóng bảo hiểm thất nghiệp
2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;”
Theo quy định trên, dù tháng trước khi nghỉ việc người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên không đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng vẫn được tính đã đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Do đó, người lao động bên công ty bạn đóng BHTN liên tục 12 tháng trước khi sinh và sau đó nghỉ thai sản thì người lao động này vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bởi người lao động này vẫn đóng được 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Có được hưởng BHTN khi nghỉ việc hẳn sau thời gian thai sản không?
Nếu còn vướng mắc về Có được hưởng BHTN khi nghỉ việc hẳn sau thời gian thai sản không; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Sau bao lâu được nhận tiền của tháng thất nghiệp đầu tiên?
- Không thông báo có việc làm mới khi đang hưởng TCTN có sao không?
- Cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi bị sai ngày sinh
- Nghỉ việc sau khi đi làm 9 tháng thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?
- Thời điểm báo tăng để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh
- Nghỉ ngang có được nhận tiền BHXH một lần không?
