Có được hưởng chế độ chăm sóc con ốm khi vợ chồng đã ly dị?

Mục lục

Hưởng chế độ chăm sóc con ốm khi vợ chồng đã ly dị

Có được hưởng chế độ chăm sóc con ốm khi vợ chồng đã ly dị? Tôi và chồng đã ly hôn được 3 tháng, hiện con gái tôi (đã 6 tuổi) đang ở với chồng tôi và bé bị ốm nên tôi muốn xin nghỉ để chăm sóc con thì có được không và được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, với trường hợp về chế độ chăm sóc con ốm Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động được nghỉ việc trong trường hợp :

“Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, khi con dưới 7 tuổi bị ốm mà buộc phải nghỉ việc để chăm con thì người lao động vẫn được nghỉ theo quy định về chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội mà không phụ thuộc vào việc đã ly dị chưa.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm

Vấn đề này được quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“

Theo quy định trên, người lao động nghỉ việc chăm con từ đủ 03 tuổi trở lên là 15 ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, khi con bạn 06 tuổi ốm, bạn có thể nghỉ chăm con tối đa là 15 ngày làm việc/năm.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con

Căn cứ quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó“.

Như vậy, mức hưởng chế độ ốm đau khi bạn nghỉ chăm con ốm được tính như sau:

Mức hưởng = Tiền lương tháng liền kề trước tháng con ốm : 24 ngày x số ngày được nghỉ

Về chế độ ốm đau thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm

Vợ chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về chế độ chăm sóc con ốm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: