Có được nhận thêm tiền trợ cấp khi nghỉ chăm 2 con cùng ốm không?

Tôi có 2 cháu, 1 cháu 4 tuổi 1 cháu 2 tuổi, không may trong năm nay cả 2 cháu đều bị ốm cùng lúc, tôi nghỉ khoảng 5 ngày để chăm sóc 2 cháu thì có được hưởng trợ cấp đôi không? Hồ sơ tôi sẽ làm 1 bộ hay 2 bộ để giải quyết tiền trợ cấp khi phải nghỉ chăm 2 con cùng ốm?

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nhận thêm tiền trợ cấp khi nghỉ chăm 2 con cùng ốm không?

Theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Trong trường hợp cả hai con cùng ốm thì căn cứ theo hướng dẫn tại điểm a khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH quy định như sau:

“a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau	=	Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc	x 75 (%) x	Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
		24 ngày

– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, đối với con 2 tuổi, bạn sẽ được nghỉ chăm con tối đa 20 ngày; đối với con 4 tuổi, bạn sẽ được nghỉ chăm con tối đa 15 ngày trong 1 năm. Khi cả 2 con ốm, bạn được nghỉ số ngày tối đa là 35 ngày làm việc. Tuy nhiên, pháp luật quy định thời gian nghỉ ốm đau khi 2 con cùng ốm sẽ tính dựa trên số ngày nghỉ thực tế. Bạn đã nghỉ 5 ngày thì mức hưởng chế độ ốm đau sẽ tính dựa trên số ngày bạn nghỉ là 5 ngày. Do đó, bạn sẽ không được nhận trợ cấp 2 lần, vì mức hưởng chế độ sẽ tính dựa trên số ngày nghỉ chứ không tính dựa trên số con ốm.

Thứ hai, hồ sơ làm thủ tục giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm của người lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).”

Như vậy, bạn chỉ cần nộp giấy ra viện của 2 con hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho công ty, công ty sẽ lập danh sách 01B-HSB cho cả 2 con của bạn để giải quyết chế độ. Do vậy, đối với trường hợp 2 con cùng ốm thì bạn cũng chỉ cần chuẩn bị 1 bộ hồ sơ để yêu cầu giải quyết hưởng ốm đau.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?

Nghỉ chăm con ốm ngay trong tháng đầu làm việc

Xem thêm: