Có thể yêu cầu công ty thay đổi mức lương để hưởng thai sản?

Mục lục

Có thể yêu cầu công ty thay đổi mức lương để hưởng thai sản?

Tôi đang tham gia BHXH ở công ty từ đầu tháng 12/2020, tôi mới phát hiện mình có bầu được 6 tuần. Nay tôi định nhờ nhân sự ở công ty thay đổi mức lương cho tôi từ 4.260.000 đồng lên thành 6.050.000 đồng để khi hưởng thai sản thì sẽ được hưởng mức cao hơn. Tôi làm như vậy có được không? Xin cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Có thể yêu cầu công ty thay đổi mức lương để hưởng thai sản, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thì:

“1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động…”.

Theo đó, mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Lương của người lao động được quy định phù hợp với thang, bảng lương mà người sử dụng lao động đã đăng ký với Phòng lao động – thương binh và xã hội.

Trường hợp bạn muốn thay đổi mức lương thì bạn phải thỏa thuận với công ty, việc công ty có tăng lương (tăng mức đóng bảo hiểm xã hội) cho bạn hay không phụ thuộc vào tính chất công việc công việc, điều kiện tăng lương, thang bảng lương của công ty mà bạn không thể tự ý yêu cầu công ty thay đổi mức lương cho mình được.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về các hành vi bị nghiêm cấm thì:

“4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.”

Theo đó, trường hợp công ty và bạn thỏa thuận việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội chỉ để tăng mức hưởng thai sản mà không căn cứ theo thang, bảng lương hay kết quả công việc thì hành vi này được coi là gian lận bảo hiểm và bị nghiêm cấm. Trường hợp cơ quan bảo hiểm nhận thấy mức căn cứ đóng bảo hiểm thay đổi đột ngột trong thời gian bạn mang thai thì có thể tiến hành thanh tra và yêu cầu công ty giải trình về việc tăng lương đột ngột.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với công ty để thay đổi mức lương dựa vào tính chất công việc, thang, bảng lương của công ty…Trường hợp lương của bạn tăng cao đột ngột vào giai đoạn cuối trước khi nghỉ thai sản thì cơ quan bảo hiểm xã hội có thể yêu cầu công ty giải trình lý do tăng lương, trường hợp công ty không giải thích được thì cơ quan bảo hiểm sẽ không chấp nhận mức lương cao đột ngột trên mà có thể chỉ chi trả chế độ thai sản cho bạn theo mức lương cũ trước khi tăng.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Có thể yêu cầu công ty thay đổi mức lương để hưởng thai sản. Ngoài ra, bạn có thể đọc thêm bài viết: Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn cụ thể.

Xem thêm: