Con dưới 3 tuổi bị ốm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Mục lục

Con dưới 3 tuổi bị ốm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Vừa rồi con tôi dưới 3 tuổi bị ốm điều trị tại bệnh viện. Tôi có nghỉ 1 tuần thì có được hưởng chế độ gì của cơ quan BHXH hay không? Sẽ được thanh toán tiền của cả 7 ngày nghỉ hay chỉ được giải quyết nửa thời gian nghỉ thôi? Chỉ giúp em cách tiền của những ngày nghỉ này với ạ, xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưởng chế độ con ốm của BHXH

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vừa rồi con bạn dưới 3 tuổi bị ốm điều trị tại bệnh viện. Bạn có nghỉ 1 tuần để chăm con và nếu có giấy tờ xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ chăm con ốm của BHXH.

Thứ hai, về số ngày nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm

Căn cứ tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau.

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp con bạn dưới 3 tuổi bị ốm đau thì bạn sẽ có số ngày nghỉ chăm con tối đa là 20 ngày làm việc trong 1 năm.

Do đó, nếu trước đây bạn chưa nghỉ chăm con ốm hoặc chưa nghỉ hết ngày chăm con ốm thì 7 ngày nghỉ của bạn sẽ được hưởng trợ cấp BHXH tuy nhiên sẽ không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

Thứ ba, cách tính tiền ngày nghỉ chăm con ốm

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Như vậy, mức hưởng BHXH của bạn trong những ngày nghỉ chăm con ốm được tính bằng: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 ngày x số ngày nghỉ.

Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Có cần ghi tên bố mẹ trong giấy ra viện để hưởng chế độ con ốm?

Xem thêm: