Công ty không muốn chốt sổ khi nhân viên nghỉ việc
- Phải làm gì khi công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?
- Công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm của lao động nghỉ ngang không?
- Chốt sổ và trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ ngang
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với trường hợp của bạn: Công ty không muốn chốt sổ khi nhân viên nghỉ việc, Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Và căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy:
Trong trường hợp này, do bạn vi phạm về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Về vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội:
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, vấn đề chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ việc thuộc về trách nhiệm của người sử dụng lao động mà không căn cứ vào việc người lao động có chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay không. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn vẫn được chốt sổ bảo hiểm xã hội. Nếu công ty gây khó dễ, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động – thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Do vậy nên bạn cần quay lại công ty cũ để nộp tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và yêu cầu công ty chốt sổ. Nếu công ty không thực hiện việc chốt sổ cho bạn thì bạn có thể khiếu nại đến phòng Lao động Thương binh xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở công ty để được giải quyết.
Việc hủy bỏ quá trình tham gia BHXH ở cuốn sổ trước đây của bạn chỉ được thực hiện khi bạn bị lạm dụng hồ sơ và có cam kết không thừa nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội ở quyển sổ này.
Tuy nhiên, đặt giả định bạn được công ty cũ chốt sổ BHXH cho mình thì chúng tôi khuyên bạn nên đưa sổ bảo hiểm này tới công ty mới mà bạn đang làm việc để tiến hành gộp sổ BHXH cộng nối quá trình tham gia BHXH của mình lại.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty không muốn chốt sổ khi nhân viên nghỉ việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo Quyết định 595/QĐ-BHXH
Thời gian rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
Trên đây là quy định của pháp luật về: Công ty không muốn chốt sổ khi nhân viên nghỉ việc. Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
