Công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Tổng đài cho em hỏi với ạ: Công ty em mới ký HĐLĐ xác định thời hạn 18 tháng với một bạn nhân viên, tuy nhiên bạn đó lại đang tham gia đóng BHXH tự nguyện nên NLĐ đó thỏa thuận với công ty chúng tôi là không đóng BHXH thì có được không ạ? Nếu bị cơ quan BHXH phát hiện vấn đề này thì NLĐ đó có bị phạt không?

---

• NLĐ và công ty thỏa thuận không đóng BHXH có được không?
• NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc có bị xử phạt không?

---

Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH có được không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu….”

Như vậy, theo quy định trên khi tham gia quan hệ lao động và giao kết HĐLĐ xác định thời hạn thì người lao động có nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn 18 tháng với một bạn nhân viên, công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH thì không được và xem là thỏa thuận trái pháp luật.

Thứ hai, công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH có bị xử phạt không?

Căn cứ theo Điều 38 Nghị định 28/20202/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:…

4. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau…”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc vì NLĐ đang tham gia BHXH tự nguyện, nên khi bị cơ quan BHXH phát hiện thì người lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết tư vấn về công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH có được không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc về công ty và NLĐ thỏa thuận không đóng BHXH, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Điều kiện để doanh nghiệp được giảm mức đóng BHXH bắt buộc

Hoàn trả tiền đóng BHXH khi có thời gian đóng trùng