Để hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản cần làm hồ sơ theo mẫu nào?
Cho mình hỏi về vấn đề của bảo hiểm xã hội như sau: Mình nhận bảo hiểm thai sản xong rồi thì làm hồ sơ gì để nhận dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi đi làm ạ? Cái này có mẫu không ạ? Mình đang xin nghỉ them 1 tháng không hưởng lương thì có làm được dưỡng sức không ạ? Tư vấn giúp mình vì mình rất muốn nhận chế độ này.Xin cảm ơn rất nhiều.
- Mất giấy ra viện phải làm thế nào để được hưởng chế độ dưỡng sức thai sản?
- Có được hưởng dưỡng sức thai sản khi đã quay lại làm việc 1 tuần?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, để hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản cần làm hồ sơ theo mẫu nào?
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
1. Hướng dẫn, giải đáp cho đơn vị SDLĐ, người lao động, thân nhân của người lao động về chế độ, chính sách BHXH và việc kê khai, lập hồ sơ theo đúng quy định.
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Như vậy, theo quy định trên thì hồ sơ để hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản chỉ gồm có danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập.
Do đó, bạn sẽ không cần phải nộp giấy tờ gì và cũng không cần kê khai theo mẫu nào để yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản. Công ty sẽ lập danh sách theo mẫu 01B-HSB gửi cơ quan BHXH ddeer đề nghị giải quyết chế độ cho bạn.
Thứ hai, nghỉ thêm 1 tháng không lương có được hưởng dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên thì chế độ dưỡng sức sau thai sản sẽ được áp dụng cho lao động nữ đã nghỉ hết chế độ thai sản sau đó trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe không đảm bảo phải tiếp tục nghỉ thêm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu bạn nghỉ xong chế độ thai sản mà tiếp tục xin nghỉ không hưởng lương tại công ty thêm 1 tháng thì bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề để hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản cần làm hồ sơ theo mẫu nào?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Có quy định về số lần nghỉ dưỡng sức thai sản tối đa trong năm không?
Xử phạt công ty không nộp hồ sơ dưỡng sức thai sản đúng thời hạn
