Đi làm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng nạo hút thai
Chào tổng đài tư vấn. Tôi được nghỉ sinh trong 6 tháng nhưng tôi mới nghỉ được 5 tháng, tức là chưa nghỉ hết thai sản thì tôi lại đi làm sớm. Trong thời gian này, tôi lại mang thai được 3 tuần nhưng khi đi khám thì bác sĩ nói thai có vấn đề nên chỉ định phải nạo thai. Tôi đã được nhận tiền thai sản trong 06 tháng rồi vậy bây giờ khi tôi nghỉ để đi nạo thai theo chỉ định của bác sỹ thì tôi có được hưởng thêm chế độ gì nữa hay không?
- Đi làm khi đang nghỉ chế độ thai chết lưu có được hưởng lương?
- Thai chết lưu có được hưởng chế độ thai sản không?
- Có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thai chết lưu
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, với câu hỏi của bạn về: Đi làm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng nạo hút thai; Tổng đài tư vấn xin được giải đáp câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, về việc có được hưởng chế độ nạo hút thai
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
“3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trường hợp trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bạn phải nghỉ việc do nạo, hút thai bệnh lý thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn được nghỉ sinh trong 6 tháng nhưng mới nghỉ được 5 tháng, tức là chưa nghỉ hết thai sản thì bạn lại đi làm sớm. Trong thời gian này, bạn tiếp tục mang thai được 3 tuần nhưng khi đi khám thì bác sĩ cho biết thai có vấn đề nên chỉ định phải nạo thai.
Như vậy trong trường hợp này mặc dù bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con nhưng bạn vẫn được hưởng chế độ nạo thai theo quy định. Thai của bạn được 03 tuần tuổi thì bạn vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ khi nạo hút thai bệnh lý theo chỉ định của bác sỹ nhưng tối đa không quá 10 ngày.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ nạo, hút thai:
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Mức hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Theo đó, ngoài tiền thai sản thì bạn còn được hưởng chế độ ngày nghỉ khi bạn nghỉ việc nạo hút thai bệnh lý với mức hưởng một ngày = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia 30 ngày nhân với số ngày được nghỉ theo chỉ định (tối đa là 10 ngày).
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp trên, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi nạo thai theo chỉ định của bác sỹ với mức hưởng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia 30 ngày và nhân với số ngày được nghỉ theo chỉ định.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Đi làm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng nạo hút thai. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về: Đi làm khi chưa nghỉ hết thai sản thì có được hưởng nạo hút thai, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
