Điều kiện hưởng thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Mục lục

Điều kiện hưởng thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Cho em hỏi về việc hưởng thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động. Em đóng bảo hiểm từ tháng 12/2018 đến tháng 10/2019 thì em chấm dứt hợp đồng. Em dự kiến sinh là 6/6/2020 vậy em có đủ điều kiện để được hưởng thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì em cần giấy tờ gì? Trường hợp không được thì chồng em được hưởng thay em không ạ và cần chuẩn bị giấy tờ gì ạ? Em cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4.Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

Như vậy, bạn dự sinh vào 6/6/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 6/2019. Trong thời gian này, bạn mới chỉ đóng được 5 tháng BHXH nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con và hồ sơ hưởng thai sản cho chồng

1. Số ngày nghỉ thai sản và mức hưởng thai sản

Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy từng trường hợp. Mức hưởng thai sản của chồng bạn sẽ là: (lương bình quân 06 tháng đóng BHXH : 24) x số ngày được nghỉ.

2. Trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ tại điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”

Theo đó, bạn không đủ điều kiện hưởng BHXH nên chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần của chồng bạn sẽ là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

3. Hồ sơ hưởng bảo hiểm cho chồng

Căn cứ tiết 2.2.4 và 2.2.5 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con

… Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này.”

Như vậy, chồng bạn chỉ cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty để hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn sinh phẫu thuật thì chồng bạn cần nộp thêm giấy ra viện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc

Xem thêm: