Điều kiện và thời gian hưởng ốm đau bệnh dài ngày

Mục lục

Điều kiện và thời gian hưởng ốm đau bệnh dài ngày

Tôi muốn hỏi về điều kiện và thời gian hưởng ốm đau. Bạn tôi bắt đầu làm việc ở công ty vào 01/11/2020 và ngày 23/01/2021 thì bệnh viện khám là bị lao phổi. Công ty kêu bạn ấy làm giấy nghỉ không lương đến khi nào hết bệnh vô làm tiếp trong khi bạn tôi tham gia đầy đủ bảo hiểm. Vậy bạn tôi có được nghỉ hưởng chế độ gì không? Công ty bạn ấy giải quyết vậy đúng hay sai?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Vấn đề điều kiện và thời gian hưởng ốm đau bệnh dài ngày, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”

Theo thông tin bạn cung cấp; bạn của bạn làm việc ở công ty từ 1/11/2020; ngày 23/1/2021 bác sĩ chẩn đoán là bị lao phổi – thuộc danh mục bệnh dài ngày của Thông tư số 46/2016/TT-BYT. Do đó, bạn của đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau của BHXH.

Vì vậy, công ty yêu cầu bạn làm giấy xin nghỉ không lương đến khi nào hết bệnh vào làm tiếp là không đúng quy định.

Thứ hai, về thời gian hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ tại khoản 2 điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”

Do đó, bạn của bạn sẽ được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Hết thời gian 180 ngày sẽ tính số ngày nghỉ dựa trên thời gian bạn đã đóng BHXH.

Thứ ba, về thời gian nghỉ không lương:

Căn cứ tại khoản 3 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Nếu bạn của bạn nghỉ hết số ngày nghỉ ốm dài ngày theo quy định thì có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương. Còn công ty không có quyền yêu cầu bạn của bạn nghỉ không hưởng lương khi chưa giải quyết nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp công ty làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn ấy thì có quyền khiếu nại đến Ban chấp hành công đoàn hoặc Phòng lao động – thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được can thiệp giải quyết.

Trên đây là bài viết về vấn đề điều kiện và thời gian hưởng ốm đau bệnh dài ngày. Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh dài ngày

Thời gian nghỉ chế độ ốm đau tối đa cho người mắc bệnh dài ngày

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: